Опоздание по причине транспортной ситуации


опоздание по причине транспортной ситуации

Апелляционное определение Свердловского областного суда

от 26.08.2014 по делу № 33-11465/2014

Таким образом, суды не рассматривают погодные условия в качестве уважительной причины опозданий работников на работу. Сложная дорожная ситуация также не расценивается судами в качестве уважительной причины опоздания на работу.

КОМАНДИРОВКА С ЗАДЕРЖКОЙ

Одна из часто встречающихся проблем — задержка работника в командировке из-за плохих погодных условий.

Словарь

Служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ч. 1 ст. 166 ТК РФ).

Особенности направления работников в служебные командировки установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (в ред.


Цель документа – провести мини внутренне расследование, оно должно помочь, установить причины происшествия, установить правду и сделать работодателю правильные выводы. Обычно на составление работнику даётся два дня.

Самые смешные варианты

Смешные объяснительные:

  1. Часто люди не знают, какие факты для опоздания являются уважительными, а какие – нет, и не скрывают всей правды своего опоздания. Вот как оправдываются работники перед своим руководством.
  2. В понедельник мой рабочий день начался на 1 час позже, в дороге случился автобусный затор.
    Водитель агрегата справку об этом дать не захотел – можете свидетельствовать об этом по фингалу под глазом.
  3. Мы с друзьями приобрели бутылку вина новой для нас марки.

Среди трудящихся граждан, вероятно, сложно будет найти хотя бы одного человека ни разу, не опоздавшего на работу. Даже самые пунктуальные и педантичные в этом отношении люди не застрахованы от всевозможных, не зависящих от них обстоятельств, которые, в конечном итоге, могут стать причиной опоздания.

В Трудовом кодексе Российской Федерации предусмотрены меры, которые могут быть применены к сотруднику, беспричинно опаздывающему на работу. Основным доказательством уважительности обстоятельств, послуживших причиной неявки в положенное время на работу, является объяснительная записка об опоздании на работу.


О том, как ее правильно составить, рассказывается в данной статье.

Причины опоздания

Причиной опоздания могут быть веские обстоятельства, независящие от сотрудника.

Опоздание по причине транспортной ситуации

Например, позиция судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда несколько иная.

Судебная практика

Областной суд поддержал выводы суда первой инстанции о восстановлении Е. на работе, отметив, что увольнение истца как крайняя мера, исходя из обстоятельств дела, несоразмерна совершенному проступку, так как суду не представлено достаточных доказательств, что при наложении взыскания в виде увольнения на Е. учитывались тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, ее отношение к труду, кроме дисциплинарного взыскания в виде выговора за опоздание на работу на 20 минут, которое было допущено истцом в связи с неблагоприятными погодными условиями.

В этом случае сотрудник может предоставить квитанцию об оплате услуг и справку с указанием времени выполнения работ.

Проблемы со здоровьем доказываются выпиской из медицинской карты.

Прорыв трубы — справкой коммунальной службы.

Оформление штрафа сотрудниками ГИБДД — копией протокола.

Среди опаздывающих на работу жителей крупных городов лидирует такая объяснительная: опоздание на работу из-за пробок. И тут возникают вопросы: у работника — как доказать, а у работодателя — стоит ли принимать такой аргумент. Подтвердить факт пробки можно с помощью технических средств: скрины компьютерных программ, фиксирующих дорожные проблемы, сойдет даже запись эфира радиоведущего, который сообщил о том, что «на 5 км.
Варшавского шоссе с семи утра затор».

ПРИМЕРЫ ИЗ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ

При разрешении трудовых споров суды не всегда встают на сторону работника, опоздавшего на работу из-за плохих погодных условий.

Cудебная практика

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда, рассмотрела апелляционную жалобу С. на решение Новотроицкого городского суда от 24.03.2015 и, отвергая доводы истца о необоснованности его увольнения по мотиву неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу, указала, что приведенные истцом причины опозданий (погодные условия, отсутствие транспортного средства) правомерно не отнесены работодателем к уважительным.

Апелляционное определение Оренбургского областного суда

от 03.06.2015 по делу № 33-3529/2015

Но есть и противоположные решения суда.

В качестве доказательства можно принести аналогичную справку с ж/д вокзала или аэропорта, либо больничный лист.

Справка об опоздании на работу по причине инцидента

В Трудовом кодексе РФ в стать 193 указано: если работник совершил дисциплинарный поступок – опоздание, то работодатель по закону может потребовать от работника объяснительную записку. Причём для увольнения работодателю достаточно иметь всего лишь один удостоверенный на бумаге прогул! Кстати: работник имеет право отказаться писать объяснительную, но закон предоставляет право работодателям налагать дисциплинарное взыскание без такой записки.

Объяснительная об опоздании – это акт, имеющий обращение внутри определённой организации, то есть он является официальным служебным документом. Главным в ней является указание на связь между поступком — опозданием, и его причиной.

[info]Объяснительная записка об опоздании на работу — является доказательством уважительности обстоятельств, послуживших причиной неявки в положенное время. Большая удача в жизни устроиться на хорошую работу и идти по карьерной лестнице только вверх.

От опоздания не застрахован в этой жизни никто, ну а если вы попали в такую ситуацию, то лучше быть осведомлённым в этой теме как можно больше, ведь кто предупреждён – значит вооружён!

Какие основания

В российских законах нет конкретного разделения причин на виды или подвиды. В общепринятой практике принято выделять уважительные и неуважительные причины. [/info]
Необходимо учитывать начало по времени рабочего дня. Его можно прочитать в трудовом договоре или в ПВР (правилах внутреннего распорядка).

[important]Этот документ он приложит к объяснительной «опоздание на работу из-за транспорта».

Объяснительная записка при опоздании на работу

Доктор скорой помощи написала мне записку о том, что ей требуется уход. Записку прилагаю. 09.04.2016г.

Как пишется объяснительная записка об опоздании на работу

Станция, на которой я обычно сажусь, называется «Донбасская». Однако утром 29 января вход в эту станцию был закрыт по причине ремонтных работ. [/important]
Мне пришлось добираться на автобусе. Время с момента выхода из дома до места назначения я рассчитал исходя из того, что поеду на метро.
На автобусе же поездка заняла целых полтора часа из-за пробок на дороге, в связи с чем и опоздал. Фото о закрытии станции метро прилагаю. 29.01.2016г.

[attention]Видео

Структура данного документа

  1. В российском законодательстве не закреплена конкретная форма данного документа – она является произвольной, но без определённого плана такой документ писать трудно. В юриспруденции объяснительную записку делят на разделы:
  2. Первый элемент – шапка. Эта область, в ней пишут, кому данная записка адресована.

Объяснительную записку обычно пишут на имя руководителя структурного подразделения либо организации.
  • Затем заголовок – «Объяснительная записка», пишется без кавычек.
  • Дата и номер документа.
  • Заголовок.
  • Текст документа – кратко указывается сам факт опоздания, потом его причина.
  • Завершает официальный документ подпись опоздавшего: его должность, подпись, инициалы и фамилия.
  • Несмотря на наличие современной техники, объяснительную лучше составлять от руки.

    Чуть ниже приведен пример объяснительной записки об опоздании на работу именно по такой причине.

    Поверить или нет

    Трудовой кодекс не содержит исчерпывающего перечня уважительных оснований, не раскрываются в нем критерии когда верить, а когда не верить работнику. Поэтому «нахождение в пробках», действительно, может помешать человеку вовремя явиться на службу, но не снимает с него ответственности за нарушение трудовой дисциплины. То есть его можно привлечь к дисциплинарной ответственности за опоздание.

    Напомним, что, согласно ст. 192 ТК РФ, в качестве дисциплинарного взыскания к работнику можно применить замечание, выговор или увольнение. За первое опоздание обычно применяют замечание, затем по нарастающей — выговор, а для особо непунктуальных — увольнение.

    Однако есть некоторые правила, которым должен соответствовать любой документ подобного рода.Скачайте

    Пример объяснительной при опоздании на рабочее место (26,5 KiB, 86 hits)

    Объяснительная записка (ситуация с тяжелой транспортной ситуацией) (28,5 KiB, 69 hits)

    Документ составляется в течение пары дней, прошедших с момента констатации факта опоздания. Если ситуация серьезная, нет смысла спешить, изливая все мысли о происходящем в официальной бумаге. Стоит воспользоваться правом, определяемым ст. 193 ТК РФ, а именно – отсрочить передачу объяснительной за опоздание на 2 дня.
    Это поможет взвешенно подойти к вопросу составления и подумать, что написать в свое оправдание.

    А ведь на самом деле причин для задержек более, чем достаточно.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
     
    (Москва)
    (Санкт-Петербург)
    (Федеральный номер)

    Это быстро и бесплатно!

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *