Влияют ли праздничные дни на оклад статья трудового кодекса рф


Источник: http://jurist-protect.ru/komandirovka-v-vyhodnoj-den/

Памятка работодателю по оформлению документации и оплате работы в выходные и праздничные дни при окладе

Если учреждение или отдельные работники работали в январские каникулы, то эти дни должны быть оплачены согласно трудовому законодательству в повышенном размере. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ.

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которых они не привлекались к работе, должно быть выплачено дополнительное вознаграждение.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы, работникам получающим оклад.

Документальное оформление работы в выходные и праздничные дни

По общим правилам работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.

Такие работники могут по распоряжению работодателя при необходимости только эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них (а не для организации) продолжительности рабочего времени.

Однако дополнительный отпуск не компенсирует работу в выходные и праздничные дни. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам, в том числе кто трудится с ненормированным рабочим временем полагаются выходные и праздничные дни, и исключения для них не предусмотрено.

Вопрос о компенсации работы в выходной или праздничный день согласовывается с работником заранее и указывается в приказе работодателя.

Оплата дежурства в выходные и праздничные дни

Поэтому, на основании ст.
423 ТК РФ необходимо руководствоваться Постановлением Секретариата ВЦСПС от 02. 04. 1954 №233.

Влияют ли праздничные дни на оклад статья трудового кодекса рф

Самостоятельный расчет никогда не дает точных данных, поскольку при расчете бухгалтерия учитывает абсолютно все заработки сотрудника, которые он получил за последние 2 года работы. В том числе в другой организации.

Как «болеть» в праздники

Поскольку в дни общероссийских праздников медицинские учреждения не работают в полном режиме, оформление больничного листа может быть затруднительным.

Работодатель не имеет права ставить под сомнение документы, оформленные по установленному законодательством порядку, а также отказывать сотруднику в выплатах больничных пособий.

Источник: http://lgoty-vsem.ru/posobie/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-v-prazdnichnye-i-vyhodnye-dni.html

Учет рабочего времени при дежурстве на дому

Дежурство на дому – это не работа из дома, как многие ошибочно полагают, а нахождение сотрудника дома в ожидании вызова на работу.

Влияют ли праздничные дни на оклад статья трудового кодекса рф 2018

Важноimportant
Помимо этого, предприятие по своему усмотрению может установить размер выплат выше установленных законодательством. Но в таком случае с разницы между установленными суточными и лимитом взимается налог.

Вниманиеattention
Важным вопросом является оплата деятельности сотрудника на период командировки.

Согласно постановлению правительства РФ на период командировки производится начисление заработной платы согласно среднему заработку сотрудника. В них указаны все правила оформления, оплаты и компенсации командировки.

Как оформить командировку в выходной день по Трудовому кодексу

Отдельным вопросом можно выделить оформление командировки в выходной день.


Часто случается, что рабочая поездка может оказаться довольно длительной, а следовательно, включает в себя выходные сотрудника.

Порядок оплаты этих дней имеет свои особенности.

Влияют ли праздничные дни на оклад статья трудового кодекса рф с комментариями

Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком в праздничные дни?

Здесь процедура начисления компенсации ничем не отличается от стандартной, при открытии медицинского документа в связи с собственной болезнью. Зависит от количества календарных дней, включая выходные и праздничные.
Но, как и во всех предыдущих случаях, эти дни, пришедшиеся на отпускной период, не переносятся.

Источник: https://legionfg.ru/oplata-bolnichnogo-v-prazdnichnye-i-vyxodnye-dni/

Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе

В случае какого-либо заболевания каждый работающий человек может получить в лечебном учреждении документ, подтверждающий его временную нетрудоспособность – больничный лист.

Возможна работа в праздники, если:

  • приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);
  • организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
  • необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;
  • возникла необходимость выполнения заранее непредвиденных работ, от которых зависит в будущем нормальное функционирование организации.

Без согласия работник может быть вызван на работу в праздники только для предотвращения чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев, а также устранения последствий таких событий.

Ограничения для отдельных категорий

К выполнению трудовых обязанностей в праздничные дни запрещено привлекать несовершеннолетних (ст. 268 ТК РФ) и беременных женщин (ст.

Инфоinfo
Такие сотрудники получают в качестве компенсации 100% от среднего дохода.

Пособие за период болезни выплачивается за каждый день, пропущенный из-за болезни и подтвержденный медицинским документом. Оплачиваются ли выходные дни в больничном листе?

Для исчисления суммы причитающегося работнику пособия за период временной нетрудоспособности для начала нужно определить размер его среднедневной зарплаты.

Для этого на основании расчетных ведомостей суммируется заработная плата сотрудника за расчетный период (в качестве него обычно берутся последние 24 календарные месяца работы). К полученному значению приплюсовываются произведенные в этот промежуток времени премиальные выплаты.

Общая сумма делится на число дней в периоде, взятом для исчисления пособия.

Добрый день, уважаемые читатели моего блога. Недавно прошли майские праздники, и так сложилось, что моему мужу пришлось выйти на работу 2 мая и по закону ему должны были насчитать зарплату в этот день выше, чем обычно, так как статья 153 ТК РФ говорит о том, что заработная плата работника зависит от дневной ставки. В случае необходимости работы в выходной день, заработная плата должна быть увеличена как минимум на одну ставку имеющегося оклада.


Сегодня в статье рассмотрим особенности оплаты труда в выходные и праздничные дни.

Оплата труда в выходные и праздничные дни по ТК РФ

Учитывая, что день относится к сверх норме выполнению трудовых обязанностей, размер заработной платы меняется. Чтобы привлечь к работе, необходимо оформить приказ.

ТК РФ.

Обратите внимание: при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени (п. 1 Разъяснения).

Таким образом, если рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, оплата труда в этот день производится в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась в пределах нормы рабочего времени, или в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа выполнялась сверх нормы рабочего времени.

Пример 9.

Сотруднику учреждения установлен оклад в размере 30 000 руб. Согласно графику сменности одна из его смен выпала на 12.06.2017, продолжительность рабочей смены составляет 12 часов.
Всего за этот месяц у сотрудника 15 смен. В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Комментарий к Статье 153 ТК РФ

Выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с действующим законодательством также относится к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
 
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Федеральный номер)

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *